Η αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού και η ανακατανομή ρόλων και αρμοδιοτήτων με βάση τις ανάγκες της επιχείρησης αποτελεί κρίσιμο παράγοντα επίτευξης στόχων.
Το υπεράριθμο ή ολιγάριθμο προσωπικό, η σύγχυση ρόλων και αρμοδιοτήτων, η λανθασμένη τοποθέτηση υπαλλήλων σε λάθος θέσεις, η έλλειψη πλάνου εργασίας και ξεκάθαρου job description, η έλλειψη στόχων και κινήτρων είναι συνήθη φαινόμενα σε επιχειρήσεις. Στις περισσότερες περιπτώσεις αποτελούν λόγους εκτροχιασμού και κρίσης βιωσιμότητας.
Η ALTIMCO παρέχει σύστημα αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού και συμβάλλει ουσιαστικά στην διαρθρωτική ανακατανομή βάση δυνατοτήτων, ικανοτήτων και δεξιοτήτων με αποτέλεσμα την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης.
Βασικός στόχος είναι η απόδοση των υπαλλήλων στο μέγιστο και η ταυτόχρονη απαλλαγή του επιχειρηματία από χρονοβόρες, ψυχοφθόρες και μη αποδοτικές ασχολίες μέσα στην επιχείρηση.
Η ποσότητα δεν εξασφαλίζει ομαλή και αναπτυξιακή πορεία για την επιχείρηση. Η ποιότητα, η σωστή αξιοποίηση και η τοποθέτηση των κατάλληλων στις κατάλληλες θέσεις αποτελούν σοβαρό βήμα ανάπτυξης.
